夏天轉眼即至，但作為東北地區(qū)規(guī)模最大的煤炭企業(yè)，黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團有限責任公司（下稱“龍煤集團）仍在寒冬中匍匐前行，拖欠工資問題更是引發(fā)社會高度關注。
3月12日，黑龍江省人民政府官方網(wǎng)站發(fā)布消息稱，黑龍江省委副書記、省長陸昊在北京主持召開龍煤集團脫困發(fā)展工作專題會議。龍煤集團官方網(wǎng)站也第一時間轉載了這則消息。
會議指出，龍煤集團嚴重虧損導致現(xiàn)金流消耗，目前仍拖欠職工工資、稅收和企業(yè)應上繳的各類保險，不少職工生活遇到困難。該會傳遞出的消息是，（各方）要高度重視拖欠職工工資和資金鏈中斷風險，進一步采取綜合措施，切實解決職工困難，防止資金鏈中斷導致企業(yè)停產(chǎn)，進而導致職工失去主要收入來源。
那龍煤集團到底虧損有多嚴重呢?《第一財經(jīng)日報》記者獲悉，2015年前三個季度，龍煤集團凈利潤約為-33.8億元，主要是煤炭市場變化和企業(yè)自身問題相疊加的結果。
連續(xù)多年虧損
作為全國特大型煤炭企業(yè)之一的龍煤集團不僅是黑龍江省屬最大國有企業(yè)，也是東北地區(qū)規(guī)模最大的煤炭企業(yè)。但自2012年以來，由于煤炭市場陷入低迷，煤炭價格跌跌不休，龍煤集團也步入了連續(xù)多年虧損的泥淖。
龍煤集團對外公開的2012年財務報告顯示，當年營業(yè)收入接近402億元，相較于2011年不到393億元，仍保持了增長勢頭;但2012年，龍煤集團的凈利潤卻為負數(shù)，約為-6.79億元，和2011年7.81億元相比，跌幅高達187%。
因而，2013年9月，中債資信評估有限責任公司給予龍煤集團的評級展望為“負面”，并指出，龍煤集團盈利狀況持續(xù)下滑且自2012年起開始虧損，在行業(yè)持續(xù)低迷的背景下其虧損幅度將進一步擴大。
果不其然。記者梳理發(fā)現(xiàn)，2013年和2014年，龍煤集團的凈利潤約為-23.41億和-43.74億元，呈現(xiàn)急劇擴大之勢；同時，企業(yè)營業(yè)收入也從2012年402億元，降至2013年近387億元，等到了2014年，龍煤集團營業(yè)收入則跌破300億元，不到282億元。
中宇資訊煤炭行業(yè)分析師關大利等第三方觀察人士在接受《第一財經(jīng)日報》記者采訪時坦言，自2012年以來，由于煤價下跌，幾乎所有煤企的業(yè)績都受到了影響，只不過程度略有不同而已，而直到2015年，煤價跌勢都未能得到遏制，因為產(chǎn)能過剩、供大于求局面并沒有得到根本轉變，所以煤企扭虧也比較難。
受煤炭市場變化和企業(yè)自身問題相疊加的雙重影響，2015年前三個季度，龍煤集團凈利潤約為-33.8億元。對此，龍煤集團方面給出兩點解釋：一是受煤炭主產(chǎn)區(qū)產(chǎn)能過度釋放、大型優(yōu)勢企業(yè)以量補價、煤炭銷售形勢持續(xù)下行影響，2015年前三個季度，煤炭價格同比下降75.2元/噸，營業(yè)收入影響同比減少14.5億元；銷量同比下降47萬噸及調(diào)整銷售結構影響，營業(yè)收入影響同比減少6.5億元；2015年2月1日起，鐵路貨物平均運價提高1分/噸/公里，影響前三個季度鐵路運費增支1.9億元，傳導致企業(yè)，使煤炭收入減少1.9億元，增加企業(yè)虧損。
二是企業(yè)辦社會負擔重，主要是龍煤集團承擔的“三供一業(yè)”、社保機構、社會化退休管理、醫(yī)院、破產(chǎn)礦遺留等辦社會費用，前三季度負擔14億元。
確保職工“不斷糧”
龍煤集團拖欠員工工資等問題之所以會引發(fā)各方聚焦，是因為作為煤炭資源大省即黑龍江省的標志性國有煤炭企業(yè)，其一舉一動不僅關系到幾十萬職工及家屬的生活，也關系到黑龍江省內(nèi)一批與之有業(yè)務關聯(lián)的企業(yè)、金融機構的共同利益，還關系著四煤城的發(fā)展穩(wěn)定，更關系到黑龍江省工作大局。基于此，目前黑龍江省也在舉全省之力幫助龍煤集團解危度困。
正在北京參加全國兩會的全國人大代表、黑龍江省省長陸昊，于3月12日就地召開龍煤集團脫困發(fā)展工作專題會議。會議指出，龍煤集團、省直有關部門和四煤城政府要盡職盡責，全面真實掌握企業(yè)在冊、在崗人員、拖欠工資、應收賬款、對外投資等真實情況并及時報告，供省委、省政府科學決策。
同時會議決定，黑龍江省政府繼續(xù)支持龍煤集團盤活資產(chǎn)和投資權益、籌措資金，支持企業(yè)克服困難，全力及時發(fā)放職工工資。龍煤集團也要按照工作部署和工作情況報告的那樣，不拖欠正在運行的煤礦井下職工工資，同時盡力集中調(diào)度資金，解決地面職工工資拖欠問題。
《第一財經(jīng)日報》記者了解到，3月12日，龍煤集團也在雙鴨山礦業(yè)公司召開黨員干部大會，相關方面要求集團上下全力做好當前各項工作，解決好職工關切的問題，“幾年來，靠欠繳稅款和各種保險等支撐運行，拖欠工資給職工生活帶來了極大困難。特別是本月短融債券到期，資金鏈出現(xiàn)危機，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難，使累計拖欠增加。”
龍煤集團也稱，正在積極協(xié)調(diào)有關金融機構，多方緊急籌措資金，力爭從3月14日起，更多地補發(fā)欠發(fā)工資，解決職工實際困難。
在化解煤炭、鋼鐵等行業(yè)過剩產(chǎn)能過程中，業(yè)界也呼吁國家有關部門能夠伸出援助之手。作為一名37年如一日堅守在井下一線的煤礦工人，全國人大代表徐群賢就呼吁要關注和提升煤礦職工的生存條件。
也有人士建議，在國家供給側結構性改革，對企業(yè)過剩產(chǎn)能的轉化過程中，國家相關部門應注重拓寬安置渠道，增設公益性崗位，幫助分流部分文化程度低的人員;而在煤礦關閉退出時，要重點考慮工亡遺屬的安置及醫(yī)療保障問題。
中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所能源經(jīng)濟研究室主任、中國經(jīng)濟體制改革研究會特約研究員朱彤在接受《第一財經(jīng)日報》記者采訪時表示，一方面我們國家可以設立相關專項資金，重在解決發(fā)展問題;另一方面通過社會保障等方式，幫扶困難職工，并讓失業(yè)煤炭職工有機會再學習、再就業(yè)。
（來源：中國煤炭報）